As principais razões para as organizações utilizarem o inbalance são as seguintes:
Reforçar a segurança, saúde e bem-estar dos seus trabalhadores, minimizando a exposição a riscos profissionais e implementando medidas de controlo para fazer face aos mesmos, melhorando a motivação e implicação dos trabalhadores;
Melhorar continuamente as condições de trabalho, reduzindo os acidentes e incidentes, bem como a minimização das doenças profissionais;
Evitar coimas/multas decorrentes do incumprimento da legislação nacional e internacional;
Assegurar a melhoria contínua do modelo de gestão dos riscos;
Inspirar confiança a todas as partes interessadas.
