O inbalance pode ser utilizado por organizações, qualquer que seja a sua dimensão, nacionais, internacionais, particularmente europeias, com preocupações ao nível do posto de trabalho (equilíbrio psicossocial dos seus colaboradores e do ambiente organizacional, adaptabilidade do meio ao colaborador e agentes patogénicos existente, e consequente impacto na produtividade e bem-estar) que procuram um produto acessível, completo e claro na sua metodologia de implementação ou que tenham um potencial de risco pelas suas caraterísticas, nomeadamente pela área de negócio e dimensão.
De uma forma mais específica, esta avaliação pode ser utilizada por diferentes profissionais, nomeadamente: